Header image
05 Hållbarhetsrapport 2020-2021

Vi tar ett kliv framåt i vårt hållbarhets­åtagande

Att världen står inför allt större utmaningar är tydligt efter ett år av många stora naturkatastrofer och en pandemi som fortfarande påverkar stora delar av världen allvarligt, även i ett ekonomiskt perspektiv. KPMG vill ta sitt ansvar och utifrån våra möjligheter som globalt ledande kunskapsföretag bidra till en bättre värld. Vårt gemensamma ansvar och åtagande att minska vårt avtryck har under året sammanställts i vår Impact Plan.

KPMG:s viktigaste roll är att skapa trygghet och stabilitet mellan aktörer i näringslivet samt att marknadens förtroende för våra kunder upprätthålls.

Genom hela vår värdekedja har vi möjlighet att skapa, och skyldighet att skydda, värde för människor, miljön och samhället i stort. Vi skapar värde genom de råd och den revision vi utför och vi kan bidra till en positiv utveckling i samhället genom att väva in ett hållbarhetsperspektiv i våra tjänster.

I vår egen verksamhet strävar vi efter att nyttja resurser på ett uthålligt och hållbart sätt. KPMG:s hållbarhetsarbete vilar på tre dimensioner som samspelar och stödjer varandra – vår verksamhet ska vara miljömässigt, socialt och ekonomiskt hållbar. KPMG:s delägare har, världen över, ambitionen att lämna något bättre efter sig än de tog över.

Under året har KPMG samlats globalt med en utfästelse kring företagets påverkan på och ansvar för att bidra till en långsiktigt hållbar värld. Vi kallar den Our Impact Plan. I linje med vårt övergripande syfte att skapa trygghet och bidra i förändring, kan vi göra en väsentlig insats i ett globalt perspektiv när alla länder i nätverket åtar sig att sätta upp och sträva mot samma hållbarhetsmål. KPMG globalt har under året också tagit fram en övergripande strategi för hur vi ska bidra till att hjälpa kunder och omvärld inom området Environmental Social and Governance (ESG).

I vår Impact Plan ligger fokus på fyra områden, med ett uttalat ansvar att bidra till en bättre värld genom tydliga målsättningar. Områdena är planeten, människor, välstånd och styrning.

Impact plan

Planet Vi ska reducera vår påverkan på miljön för att bygga en mer långsiktigt uthållig framtid.
People Vi ska skapa en omtänksam, inkluderande och värdebaserad kultur för våra medarbetare.
Prosperity Vi ska driva vår affär så att vi värnar medarbetare, samhället och omvärlden i stort.
Governance Vi ska leva våra värderingar i allt vi gör för att alltid göra rätt saker på rätt sätt.

Vår affärsmodell i ett hållbarhetsperspektiv

KPMG:s affärsmodell bygger på att vi har djup kompetens inom våra verksamhetsområden, understött av den samlade kompetensen i KPMG:s globala nätverk, och att vi med önskad lönsamhet säljer granskning, råd och lösningar till våra utvalda kunder i syfte att hjälpa dem utveckla och skapa värde i sina verksamheter. Tillsammans med våra kunder utvecklar vi näringsliv och konkurrenskraft, där vårt gemensamma ansvar för en långsiktigt hållbar värld blir allt mer väsentlig. Läs mer om vår verksamhet under Allmänt om verksamheten i förvaltningsberättelsen.

Styrelsen har det yttersta ansvaret för att KPMG:s verksamhet drivs med ett långsiktigt perspektiv och godkänner varje år såväl inriktning på som utvärdering och rapportering av vårt hållbarhetsarbete. Den dagliga driften är delegerad till företagsledningen, i vilken vår hållbarhetsagenda och strategi vävs in i det operativa arbetet. KPMG har globalt presenterat ett gemensamt förhållningssätt avseende ESG vilket även ska genomsyra vår verksamhet i Sverige och Baltikum. CFO är operativt ansvarig för hållbarhetsarbetet i företaget och samordnar arbetet med KPMG globalt samt driver implementeringen av Our Impact plan.

Funktionen Ethics & Independence, som har ett övergripande ansvar för yrkesetiska frågor i företaget, ser till att alla medarbetare varje år genomgår ett obligatoriskt utbildningsprogram, säkerställer att alla får kunskap om de policyer och riktlinjer som gäller i det dagliga arbetet. Utbildningsprogrammet omfattar bl a uppförandekod, etiska beslut, mutor och korruption. Våra chefer har dessutom löpande utbildningar i arbetsrätt och personalrelaterade frågor, såsom inkludering och mångfald.

För att belysa vår affärsmodell ur ett hållbarhetsperspektiv kartlade vi för ett par år sedan förväntningarna på företaget och verksamheten genom dialog med våra intressenter. Kartläggningen mynnade i att KPMG:s största påverkan på människa och miljö ryms inom företagets ekonomiska och sociala ansvar, i analysen indelat i fem områden; kunder och marknad, medarbetare, ekonomisk värdeskapande, miljö och samhällsengagemang.

Samtliga tidigare intressenter kvarstår och inga nya intressenter har tillkommit under året. Vi har inte heller fått några indikationer på behov av uppdatering av de områden/aspekter som utifrån analysen är väsentliga för vårt hållbarhetsarbete.

Vi har under året påbörjat arbetet med att revidera och uppdatera väsentlighetsanalysen med utgångspunkt i vår globala Impact Plan och de fyra fokusområden som den omfattar.

Hållbarhetsperspektivet i relationen med kunder och marknad

KPMG:s uttalade ambition världen över är att bli den mest betrodda aktören i vår bransch. Det bygger på vår förmåga att skapa förtroende och tillit till vår kompetens samt till våra förhållningssätt och metoder. KPMG:s riskhantering, kvalitetsarbete, syn på etik och oberoende samt rutiner för att säkerställa en långsiktigt hållbar verksamhet beskrivs under avsnittet ”Tillit är grundbulten för vår verksamhet”.

En viktig del i detta är vår visselblåsarfunktion där medarbetare får grundlig utbildning i hur de förväntas bete sig när de utsätts för påtryckning till överträdelse av oberoenderegler eller misstänker oegentligheter.

I enlighet med vår Impact Plan har vi också ett hållbart synsätt i våra uppdrag och den rådgivning vi ger. Vi agerar alltid med hög moral och tydligt syfte. Vi driver kvalitetsutvecklingen inom revision och vi har länge gått i bräschen för hållbar och ansvarsfull skatterådgivning. Inom rådgivning satsar vi på ett vidareutvecklat tjänsteutbud för att möta nya krav på efterlevnad och rapportering kring ESG.

Medarbetare, sociala förhållanden och mänskliga rättigheter

Medarbetarna är KPMG:s mest väsentliga tillgång. Vår förmåga att attrahera, utveckla och behålla medarbetare är avgörande för att kunna driva företaget hållbart och långsiktigt. Vårt förhållningssätt som arbetsgivare framgår av avsnittet ”Inkludering och delaktighet kännetecknar vår kultur”.

I vår Medarbetarpolicy, som är föremål för genomgång av styrelsen varje år, finns vårt åtagande som arbetsgivare. KPMG ska vara en arbetsplats där individuella mål och visioner kan förverkligas inom ramen för företagets övergripande mål och värderingar. Vår kultur ska kännetecknas av en balans mellan ansvarstagande, självgående medarbetarskap och förtroendeingivande ledarskap.

Våra ersättningsmodeller ska stimulera till goda prestationer och kontinuerlig utveckling. KPMG:s anställda omfattas av kollektivavtal (Kollektivavtal revision- och konsultföretagen, mellan parterna Almega, Unionen och Akademikerförbunden). Pensionsavsättningar görs enligt ITP-planen. Vi ska erbjuda en kreativ, stimulerande och utmanande arbetsmiljö, med stöd av systematiskt miljöarbete.

Vi kartlägger också varje år arbetsförhållandena gällande villkor kring löner och anställning, utbildning och kompetensutveckling, diskrimineringsgrunder och jämställdhet i en likabehandlingsplan, följer upp utfall och sätter nya mål.

Utöver våra lokala rapporteringsvägar har KPMG en Hot line, som alla medarbetare uppmanas att meddela misstänka oegentligheter i uppdrag, eller kränkande beteende internt, till. Hot linen är öppen dygnet runt och utreder omgående alla anmälningar. Medarbetare som anmäler garanteras anonymitet, när de så önskar, och KPMG har nolltolerans mot repressalier.

Mänskliga rättigheter ses inte som en av KPMG:s mest väsentliga risker, men är en hörnsten i vårt hållbarhetsarbete. Att risken värderas lågt beror på att vi nästan uteslutande verkar i Sverige och därmed följer svensk arbetsrätt, lagar och förordningar. Det gäller även våra leverantörer.

I ett globalt perspektiv har KPMG i vår Impact Plan identifierat utbildning som ett avgörande område för att lyfta människor ur fattigdom och skapa välstånd. Utbildning är en av de mest betydelsefulla drivkrafterna till att skapa ekonomisk tillväxt, social utveckling och välmående. Därför har vi åtagit oss att stödja utbildning och livslångt lärande. Globalt bistår KPMG UNESCO pro bono med resurser till Global Education Coalition. Ett system för målsättning, uppföljning och rapportering av insatserna är under utarbetande.

Vår förmåga att attrahera, utveckla och behålla medarbetare är avgörande för att kunna driva företaget hållbart och långsiktigt.

Finansiell stabilitet

KPMG har bidragit till den ekonomiska utvecklingen globalt och i Sverige under snart 100 år. Bolaget grundades 1923 och har varje år visat positiva resultat vilket ger oss möjlighet att verka ansvarsfullt och ekonomiskt hållbart över tid.

KPMG har ett försäkringsskydd gällande revision och rådgivning utformat för att säkerställa verksamheten långsiktigt. Skyddet innefattar både svenska och internationella försäkringar.

Företaget har en av styrelsen fastställd Finanspolicy för att hantera de finansiella riskerna. Kreditrisken avseende kundfordringar är spridd på ett stort antal branscher och juridiska personer

För att fortsatt kunna ta samma ansvar långsiktigt är det viktigt att vår verksamhet fortsätter växa och utvecklas med god lönsamhet som ger utrymme för investeringar och innovation.

Så möter vi klimatutmaningarna

Klimatförändringar, resursbrist och negativ påverkan på ekosystem är några av de största och mest angelägna utmaningarna i vår tid. Under det senaste året har vi bevittnat både fler och större miljökatastrofer än tidigare. Vår nya Impact Plan är ett svar på det och ett löfte att vi inom KPMG fortsätter göra allt vi kan för att minska vår påverkan och bidra till att nå globala klimatmål. Vi har länge varit engagerade i frågan.

KPMG har sedan slutet av 1990-talet en miljöpolicy och miljömål som uppdateras varje år och vårt miljöarbete är utformat i linje med ISO 14001. Utöver det följer KPMG Sverige KPMG:s drygt 10-åriga globala miljöstrategi, Global Climate Response (GCR), vilken är ett utgångläge i vår nya Impact Plan, där vi förbundit oss till att:

  • Reducera våra direkta och indirekta utsläpp av växthusgaser med 50% till 2030, baseline 2019 (SBT 1.5 grader Celsius).
  • 100% förnybar el till 2030.
  • Investera i projekt som syftar till att reducera kol, för att uppnå netto noll vid 2030.

I vår Impact plan åtar vi oss att fortsätta arbetet enligt plan och ska vara koldioxidneutrala 2030. Utöver det ska vi vara en tydlig röst i klimatfrågan och ge våra ledare, kunder och näringslivet tydlig, begriplig och högkvalitativ information om konsekvenserna av klimatförändringarna. Vi ska också själva öka vår förståelse för att förbättra vår inverkan på naturen och artrikedomen.

Våra koldioxidutsläpp mäts och följs upp utifrån bland annat transporter och elförbrukning. Även under 2020-21 har koldioxidutsläppen per anställd legat på en låg nivå som följd av pandemin. Våra medarbetare har fortsatt att arbeta hemifrån och resandet har varit begränsat. Utöver det är de flesta av våra hyresavtal gröna och det innebär att både KPMG och hyresvärdarna har ambitioner att kontinuerligt finna miljö- och resurseffektiva driftslösningar. Flera av våra kontorslokaler är miljöklassade med BREEAM och LEED. Vi har under året förhandlat om avtalet för huvudkontoret för att dimensionera och anpassa lokalerna till vårt nya hybrida arbetssätt, vilket leder till att vi totalt sett minskar den kontorsyta vi tar i anspråk. Detta perspektiv finns med vid all översyn av lokaler i företaget. KPMG har redan nu uppnåt målet med att ha förnybar el.

Att våra leverantörer delar och arbetar efter samma värderingar som vi är en betydelsefull del i arbetet med att reducera vår klimatpåverkan. Genom en central inköpsfunktion samordnar vi våra inköp och upphandlingar för att säkerställa rätt kvalitet på de varor/tjänster vi köper samt vara kostnadseffektiva. I enlighet med KPMG:s miljöpolicy om att integrera miljöhänsyn och hållbarhet i våra inköp väger vi alltid in offertgivarnas miljö- och hållbarhetsarbete vid valet av leverantörer. Samtliga leverantörer över ett visst avtalsvärde ska bekräfta att de:

  • Följer de nationella och internationella bestämmelserna om arbetsvillkor.
  • Verkar för att grundläggande mänskliga rättigheter, enligt FN:s konventioner, respekteras och efterlevs.
  • Följer lagar och förordningar i övrigt.
  • Tar hänsyn till hållbarhet i verksamheten.
  • Köper/använder ekologiska varor i största möjliga utsträckning.
  • Verkar för att eventuella underleverantörer delar samma värderingar.

Majoriteten av våra leverantörer är verksamma i Sverige. Vi har en nära dialog med våra leverantörer för att säkerställa att avtalen följs, både genom egna analyser och med hjälp av leverantörer som specialiserar sig på den typen av analyser.

Att våra leverantörer delar och arbetar efter samma värderingar som vi är en betydelsefull del i arbetet med att reducera vår klimatpåverkan.

Vi engagerar oss och bidrar i samhället

Att vara ett ansvarsfullt företag är viktigt för KPMG. Vi investerar varje år en del av vårt resultat i samhället. Engagemanget består såväl av ekonomiska bidrag, kunskapsdelning, tjänsteutveckling och frivilliginsatser i olika former.

Ung Företagsamhet
KPMG är sedan många år tillbaka Sverigepartner till Ung Företagsamhet (UF). Organisationen finns över hela Sverige och har som syfte att tillsammans med skolan införa entreprenörskap och engagerat näringsliv i utbildningssystemet. Målet med vårt engagemang i UF är att:

  • Bidra med stöd, kunskap och inspiration till UF-företagande.
  • Bidra till fortbildning bland UF-lärare.
  • Höja kvaliteten i utbildningsmaterialet för UF-elever och lärare.
  • Bygga relationer med UF vid Alumninätverk.

Under året har KPMG bidragit med cirka 100 aktiviteter runt om i landet. Vi är sedan 2016 med i juryn och delar ut pris för bästa årsredovisning vid SM i Ung Företagsamhet. I år genomfördes eventet virtuellt och priset delades ut av Jenny Barksjö-Forslund från företagsledningen.

Female Digital Engineer Program
KPMG är sedan två år tillbaka partner till Female Digital Engineer Program. Programmet verkar tillsammans med partnerföretagen för att ge kvinnliga ingenjörsstudenter en allsidig bild av vad yrken inom digitalisering innebär. Female Digital Engineer utgör också en plattform där kvinnliga ingenjörsstudenter får möta och lära känna partnerföretagen och få inblick i de inspirerande jobbmöjligheter som finns inom digitalisering. Under året har våra avdelningar Management Consulting, IRM, Risk Consulting och Lighthouse träffat de 30 utvalda ingenjörsstudenterna vid olika tillfällen för att utmanas och inspireras. Programmet har bland annat innefattat caselösningar, nätverksträffar och workshops tillsammans med de andra partnerföretagen.

Women Corporate Directors
WCD, Women Corporate Directors, är världens största nätverk för kvinnliga styrelseledamöter. WCD etablerades 1998 och finns på 80 platser över hela världen. Syftet med verksamheten är att inspirera till visionärt styrelsearbete. KPMG International har varit huvudsponsor till WCD i över tio år och har ett långsiktigt samarbete både på global och lokal nivå. Varje lokalt WCD-nätverk drivs av en extern, oberoende ordförande och en co-chair från KPMG. I vårt svenska nätverk har Tina Zetterlund från KPMG rollen som co-chair och Kia Orback Pettersson är engagerad som extern oberoende ordförande. Målet med vårt engagemang i WCD är:

  • Öka kvinnors representation i styrelser.
  • Öka och underlätta rekryteringen av kvalificerade kvinnliga styrelsekandidater.
  • Främja en kraftfull och global gemenskap av inflytelserika kvinnor på ledande positioner.
  • Inspirera styrelser över hela världen genom att tillhandahålla utbildningar och verktyg som håller medlemmarna engagerade, informerade och högpresterande.

Under verksamhetsåret har vårt svenska WCD-nätverk ordnat fyra nätverksträffar på aktuella och inspirerande teman. Genomgående tema har varit hållbart företagande och WCD:s roll och ansvar att driva framtidens hållbara samhälle genom sina platser i styrelserna för stora och inflytelserika bolag.

Kompletterande information

KPMG AB – ORG.NR. 556043-4465